Notre solution permet aux entreprises de cartographier instantanément les compétences de leurs employés, et d’aligner l'individualisation des parcours de formation et le développement de la mobilité interne, avec leurs ambitions stratégiques
e-evaluation permet aux entreprises de cartographier les compétences de chacun de leurs employés en fonction de leurs emplois ou métiers, pour individualiser les entretiens professionnels, personnaliser les programmes de formation, développer la mobilité et la polyvalence au sein des équipes ou encore qualifier les recrutements.
Accompagner les PME dans la formalisation de leur projet. Adapter leur organisation. Développer une culture managériale. Renforcer les compétences. Dynamiser les parcours professionnels.
L’Evaluation des Compétences Professionnelles (ECP) proposée par REDIP sur son site spécialisé e-evaluation.fr comprend l’ensemble des démarches et dispositifs qui conduisent à la réalisation de Bilan des Compétences Professionnelles.
Découvrez les aspirations de vos salariés
Développer les compétences des salariés en lien avec leurs entretiens professionnels
Nos solutions vous apportent un gain de temps et une vision globale des compétences de vos salariés.
Aide, expertise et conseil pour :
Validez les potentialités (capacités, aptitudes, connaissances) de vos apprenants à suivre une formation. Personnalisez un parcours de formation au plus près de vos besoins par l’évaluation des compétences.
Répertoire national des certifications professionnelles
Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois
Pertinence et dynamisme des référentiels
Référentiels maintenus à jour par nos équipes pédagogiques
Prise en compte des résultats utilisateur via du Machine Learning
Vos référentiels métiers et de compétences
Adaptez nos référentiels à votre entreprise
Importez vos référentiels métiers et vos compétences déjà établis
Intégrée dès la conception, e-evaluation a mandaté des experts en tant que Délégué à la Protection des Données
L’utilisateur possède ses données (droits d’accès et de rectification) et en a la portabilité
Définition d'un référentiel des métiers et création de fiches de poste
Association de compétences à un salarié, un métier, une formation, un poste à pourvoir, etc.
Cartographie des compétences visuelle et opérationnelle
Identification des besoins en acquisition de compétences
Evaluation de l'adéquation entre les compétences des salariés et leur fiche de poste
Définition du plan de formations sous l'angle de la GPEC
Développement des compétences des équipes selon leur poste ou leurs souhaits d'évolution
Une GPEC au plus près des salariés et de la stratégie de l'entreprise
e-evaluation vous propose deux tests psychotechnique gratuitement pour vous aider dans vos décisions et vos recrutements.
La typologie de Holland, ou test RIASEC, est toujours le très utilisé en France et dans le monde. Découvrez à quelles types de personnalités vous êtes le plus proche ainsi qu'une liste de métiers et emplois en harmonie avec vos aspirations.
Le modèle des "Big Five" ou des cinq grands facteurs de la personnalité est reconnu par le monde scientifique comme une référence pour l'évaluation des traits de la personnalité.
Notre plate-forme est générique et modulaire. Nous pouvons donc vous développer vos spécificités à la demande.
Notre expérience en matière de développement d'outils dédié à la gestion et l'évaluation des compétences, et notre expertise des structures organisationnelles sont à votre disposition.
Nous vous offrons si vous le souhaitez la possiblité d'accèder à e-evaluation en fonction de votre charte graphique et marque employeur, en vous proposant un hébergement sur un sous-domaine et intégration d'un OnePage.
Tous nos outils d'évaluation sont en liaisons avec des référentiels de compétences (RNCP ou ROME), étudions ensemble le vôtre.
Vous êtes intéressé par nos produits et services, renseignez les informations ci-contre, nous ne manquerons pas de vous recontacter.
